「仕事」一覧

少し前、共産党の小池晃副委員長がワタミグループの居酒屋が最低賃金でアルバイトを募集していることに対し、｢十分に体力がある大企業が最低賃金ギリギリで雇用しているような状態を放置していいのか」と安倍首相に迫ったことが話題になりました。 このことに関して、ワタミの労働環境のブラックっぽさは気になるものの、民間企業の給与体系に政治が直接口出しするのもいかがなものか、と頭がモヤモヤしていました。

ネットを見ていたら以下の記事が目に止まりました。 「社長目線で働こう」の本当の意味 : アゴラ - ライブドアブログ 以前私も社員は経営者の視点を持つべきなのかという似た話題の記事を書きましたが、自分と同じように部分最適化と全体最適化に注目されていましたので、興味深く読ませていただきました。 記事では、社長目線で働くとは「部分最適化をするな、全体最適化をしろ」ということだと思う、と書かれています。

ドワンゴが新卒採用の入社試験に受験料を設定したことが話題になっていますね。 新卒入社試験に受験料「2525円」　ドワンゴの「一石を投じる」試みに賛否 - ITmedia ニュース 金額は「ニコニコ」の語呂合わせで2525円。不採用でも返金はしないとのこと。 首都圏（東京と千葉・埼玉・神奈川）以外の地方の受験者は「もともと不利」として免除する、という点がまだ救いでしょうか。

ビジネス系の自己啓発書などを読んでいると、「会社員はもし自分が経営者だったらどうするか、と考えて行動すべき」というような話がよく出てきます。今日はこれについて少し考えてみます。 自発的かどうかで話が変わる これは一面真理であり、個人が自発的にそう考えて行動するのならすば、その人の成長につながることも多いでしょうし、すばらしいことだと思います。

Chikirinさんの以下の記事をきっかけにして、ネット上で様々が議論が起きているみたいですね。 「生産性の概念の欠如」がたぶんもっとも深刻 – Chikirinの日記 たとえば、 「生産性の概念の欠如」はなぜ起こるのか – 脱社畜ブログ 生産性を上げたら評価下がった話 - レールを外れてもまだ生きる - 派遣OLブログ