リタイア生活 | Step to Next Life

会社の退職追い込みに対抗するには？

昨日日本の社員は守られているのか？で、会社は簡単に社員を退職に追い込めるという話を書きました。今日は、それに対して社員はどう対応すればいいのかということについて、思いつくところを書いてみたいと思います。

今、ネットで以下のブログ記事が話題のようです。私はブラック企業の経営者だった　親から受け継いだ会社の経営が苦しくなり、従業員を次々解雇して最後は幽霊会社にしてしまったとのこと。まあ、どこまで真実に忠実に書いてあるのかは不明ですが、最近会社を辞めざるを得なくなった身としては色々と考えさせられます。

仕事を辞める場合、ある月いっぱいまで働いて月末に退職する場合が多いかと思います。ここで、会社側が月末の前日などを退職日にしてくれ、と言ってくる場合があります。表面上の理由はいろいろあるようですが、代表的なパターンとして以下の２つでしょうか。

先日、証明写真を格安で撮るで雇用保険申請用の写真を安く撮る方法をご紹介しましたが、AmazonのKindleストアを見ていたところ、以下の書籍を見つけました。先日の記事では3枚で200円でしたが、なんとこちらは8枚で200円です。

国民年金には、保険料の支払い方法に以下のようなバリエーションがあります。支払い方法：現金、口座振替、クレジットカード　支払い期間：毎月、６ヶ月前納、１年前納　前納すれば安くなるのは確かですが、これらの組み合わによって割引率が異なり、分かりにくいので、１年間に納付する具体的な金額を計算してみました。

2013/10/1 年金

昨日は国民年金について書きましたが、これだけでは給付額が心もとないと感じる場合、更に任意で加入できる年金制度があります。個人で国民年金に加えて加入できる公的年金として、国民年金基金と個人型確定拠出年金があります。

2013/9/30 年金

退職した場合、配偶者の被扶養者になるのでなければ、国民年金に加入することになります。加入の申請期間は退職した日から14日以内です。ただし、保険料を納めるのが困難な場合には、全額、3/4、半額、1/4などの免除制度があります。

退職後の健康保険の選択肢として以下の３つがあることを書きました。１．国民健康保険（軽減措置あり）　２．任意継続被保険者制度　３．国民健康保険（通常）　しかしこれらには、各々加入申込の期間に制限があります。

退職後、まず経済的負担で悩まされるのが健康保険です。親族や配偶者の被扶養者になるのでなく、定年退職でもなければ、退職後に選べる健康保険の選択肢は次の2つです。

雇用保険を申請するには3.0cm x 2.5cmの写真が２枚必要です。これには通常、スーパーなどにあるインスタントの証明写真機を使っても4〜500円程度かかります。しかし、この証明写真を200円で手に入れる方法があります。